Cum sa-ti redactezi cererea de demisie
Tinand cont de faptul ca demisia reprezinta “actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz” , cererea de demisie propriu-zisa este mai mult formala si trebuie sa contina un minim de informatii.
Nu trebuie inscris motivul demisiei si nici alte detalii irelevante. Practic, aceasta trebuie sa contina in corpusul ei: numele, mentiunea ca se doreste incetarea contractului si data de la care se doreste incetarea contractului.
Un model de demisie poate fi urmatorul:
“In atentia departamentului de Resurse Umane/Administratorului:
Subsemnatul Ion Popescu, prin prezenta va rog respectuos sa dispuneti incetarea contractului individual de munca, incepand cu data de zz.ll.aaaa, in temeiul art 79 (demisie) din Legea 53/2003 modificata - Codul Muncii.
Va multumesc anticipat!
Cu deosebita stima,
Ion Popescu
(semnatura si data)”
Daca demisia se inregistreaza la departamentul de HR, trebuie ceruta o copie a demisiei si stampila de inregistrare. Daca aceasta se inmaneaza direct administratorului firmei sau sefului ierarhic direct se poate solicita o semnatura a acestuia pe o copie a cererii de demisie.
Este foarte important sa existe o dovada a predarii demisiei, pentru a nu exista complicatii ulterioare.
HRMarket.ro
|
