HRMarket-Catalogul Resurselor Umane din Romania

Acasa
Despre noi
Firme de recrutare
Firme de training
Firme de consultanta in HR
Locuri de munca
Stiri si noutati
Articole si interviuri

 

Cerere inscriere firma
Inscrie-ti si tu firma acum in primul catalog de Resurse Umane din Romania!
Cautare in HR Market
Newsletter HR Market
Ultima companie inscrisa in catalog
Best Consulting




 
 
Top Firme HR
Lugera&Makler
 
Downie management Consulting
 
EXCON CONSULTANTA
 
PSIHOSELECT
 
Sincron HR
 
APT
 
TBS
 
Trainart
 
Acasa Blog Parteneri Contact

 

Stiri si noutati din domeniul Resurselor Umane

 
 

13 Februarie 2007 - Rezolvarea Problemelor si Luarea Deciziilor - curs organizat de Kepner Tregoe

Nume curs: Rezolvarea Problemelor si Luarea Deciziilor

Data: 28 – 30 martie 2007, 23 – 25 mai 2007, 19 – 21 septembrie 2007

Locatia: Hotel Novotel Bucuresti

Durata: 3 zile

Organizator: Kepner Tregoe

Descriere
Atelierul de Rezolvarea Problemelor şi Luarea Deciziilor (PSDM) trece în revistă principalele procese raţionale dezvoltate de Kepner-Tregoe (KT). Folosit în sute de organizaţii din toate ţările dezvoltate, PSDM ajută oamenii să organizeze şi să analizeze în mod raţional volume imense de informaţie şi să ia măsurile corespunzătoare. Folosirea PSDM în mediul de afaceri contribuie decisiv la aprecierea corectă a unei situaţii, analiza problemelor, analiza deciziilor şi prevenirea problemelor potenţiale din viitor. În plus, toată lumea este pe aceeaşi lungime de undă, folosind o abordare comună şi acelaşi limbaj. Şi toată lumea tinde spre acelaşi scop, indiferent de pregătire sau expertiză.

Procesele raţionale KT furnizează un cadru optim pentru rezolvarea problemelor şi luarea deciziilor care poate să fie integrat în proceduri standard de exploatare şi are ca rezultat o optimizare a proceselor, o cuantificare a riscului şi o reducere semnificativă a costurilor sau pierderilor. Acesta este motivul pentru care folosirea proceselor KT garantează succesul implementărilor unor standarde de calitate sau moduri de producţie industrială, ca de exemplu ISO, TQM, Six Sigma, Lean Manufacturing, ITIL şi altele. În multe organizaţii acesta este pur şi simplu metoda standard prin care sunt rezolvate problemele şi sunt luate deciziile.

PSDM conţine patru procese distincte:

1. Aprecierea situaţiei este folosită la separarea, clarificarea şi prioritizarea preocupărilor, pe baza informaţiilor reale culese din mediu..,.

2. Analiza problemelor este folosită pentru descoperirea cauzei unei abateri pozitive sau negative., în scopul corectării acesteia în mod optim.

3. Analiza deciziei este folosită când există prea multe alegeri, riscul de a face alegerea eronată este mare, sau atunci când trebuie recomandată o variantă unui factor de decizie. Analiza deciziei clarifică scopul şi pune în balanţă riscurile şi beneficiile pentru a ajunge o alegere solidă şi fundamentată.

4. Analiza problemelor/oportunităţilor potenţiale este folosită ca să protejeze sau să amplifice acţiunile sau planurile planificate., Analiza problemelor potenţiale identifică factorii determinanţi şi posibilităţile de reducere a riscurilor. Analiza oportunităţilor potenţiale consideră oportunităţile noi care ar putea să apară, pentru a amplifica beneficiile planificate iniţial.



Pentru informatii legate de eveniment puteti accesa site-ul
www.kepner-tregoe.ro
sau contacta organizatorii la 021 – 311.90.84, 0720 777 388 sau e-mail ovidiu.ciuche@ubd.ro

Persoana de contact
Nume: Ciuche
Prenume: Ovidiu
Telefon: 0720 777 388
Adresa de e-mail: ovidiu.ciuche@ubd.ro

footer
    Blog Parteneri Contact Termeni si conditii  
 
Copyright © 2006 - 2009 HRMarket.ro. All rights reserved.
programming by AdWorks webdesign