HRMarket-Catalogul Resurselor Umane din Romania

Acasa
Despre noi
Firme de recrutare
Firme de training
Firme de consultanta in HR
Locuri de munca
Stiri si noutati
Articole si interviuri

 

Cerere inscriere firma
Inscrie-ti si tu firma acum in primul catalog de Resurse Umane din Romania!
Cautare in HR Market
Newsletter HR Market
Ultima companie inscrisa in catalog
Best Consulting




 
 
Top Firme HR
Lugera&Makler
 
Downie management Consulting
 
EXCON CONSULTANTA
 
PSIHOSELECT
 
Sincron HR
 
APT
 
TBS
 
Trainart
 
Acasa Blog Parteneri Contact

 

Stiri si noutati din domeniul Resurselor Umane

 
 

19 Septembrie 2007 - Conferinta - Proving the Value of HR, Hotel Novotel - Sala Paris - 19 octombrie 2007



ROI (Randamentul investitiei): O modalitate de a va demonstra contributia la obtinerea rezultatelor financiare

Cautati o metoda verificata in timp prin care sa dovediti valoarea programelor dumneavoastra de Resurse Umane? Doriti sa demonstrati managerilor din cadrul organizatiei dumneavoastra beneficiile monetare direct legate de programele de Resurse Umane - in special de initiativele majore care au un grad mare de vizibilitate, sunt srategice si implica costuri mari? Doriti sa implementati un program cu mize mari insa nu sunteti sigur de posibilul ROI?

Majoritatea managerilor si specialistilor in Resurse Umane considera ca invistitia in oameni si oferirea de programe si solutii adecvate pentru Resursele Umane poate avea rezultate semnificative. Cu toate acestea, majoritatea organizatiilor intampina dificultati atunci cand trebuie sa decida in ce programe sa investeasca, cat ar trebui sa investeasca si daca o anumita initiativa de Resurse Umane va aduce valoare sau nu.

Metodologia ROI este un instrument de masurare si evaluare sistematic, analitic si comprehensiv. Metodologia ROI va poate ajuta sa aratati exact modul in care programele de Resurse Umane contribuie la succesul organizatiei dumneavoastra, dezvoltandu-va, in acelasi timp, abilitatile de analiza strategica si de luare a deciziilor.

Cuprins

-Rolul Resurselor Umane: Definirea procesului ROI; rezultatele aplicarii procesului ROI;
-Metodologia ROI: Pasii metodologiei - imagine de ansamblu; tipuri de date utilizate; exemple si standarde cu privire la procesul ROI;
-Pregatirea pentru aplicarea procesului ROI: Cand trebuie utilizat; selectarea unui proiect pentru analiza ROI; informatii despre evaluare; rolul obiectivelor in programele pentru Resurse Umane; planificarea proiectelor ROI;
-Colectarea si analiza datelor: Sursele de date; monitorizarea performantei in afaceri; teste, chestionare si sondaje; interviuri, focus-grupuri si observatii; selectarea unei metode adecvate; listarea datelor; convertirea datelor in beneficii monetare.
-Resurse Umane - Costuri si ROI (randamentul investitiei): monitorizarea si raportarea costurilor; interpretarea ROI; masuri de precautie legate de utilizarea procesului ROI;
-Masurarea intangibilelor: concepte cheie si masuratori tipice;
-Comunicarea si utilizarea datelor de evaluare: selectarea persoanelor carora li se vor comunica informatiile;studiu asupra impactului; analizarea reactiilor la comunicarea informatiilor; utilizarea datelor de evaluare pentru a face imbunatatiri; utilizarea strategiilor.
-O abordare rationala a ROI: principii de baza pentru implementarea eficienta a procesului ROI.

Cine ar trebui sa participe

-Specialistii in Resurse Umane care au nevoie de abilitati de masurare a impactului programelor de Resurse Umane;
-Specialistii care ocupa functii in toate sectoarele functionale ale domeniului Resurselor Umane, cum ar fi:
-Recrutare si selectare de personal
-Instruire si invatare
-Compensari si beneficii
-Relatii cu angajatii
-Practici pentru respectarea drepturilor angajatilor
-Capitalul uman - Sisteme de management
-Specialistii care ocupa functii de conducere in domeniul Resurselor Umane:
Manageri
Supervizori
Coordonatori/Sefi de echipa
Directori
Vicepresedinti
Operatori, administratori, top-manageri si alte persoane care doresc sa inteleaga beneficiile pe care masurarea ROI le poate aduce organizatiei lor;
Consultanti, cercetatori si facilitatori care cauta o modalitate eficienta de masurare a impactului programelor de Resurse Umane.

Materialele pe care le veti primi

-Un manual care va contine toate materialele aferente workshop-ului.

-O carte: Show me the Money: How to determine ROI in People, Projects and Programs, Jack J. Phillips and Patricia Pulliam Phillips, Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2007.

-Modelul Phillips de Metodologie ROI, un handout pe care il puteti utiliza in urma workshop-ului, odata reveniti la locul de munca.

Facilitare

Facilitat de catre Patti Phillips, Ph.D., workshop-ul va ofera o experienta practica, bazata pe situatii reale. Alaturi de Jack J. Phillips, Patti Phillips este autoarea a peste 30 de carti si 100 de articole cu subiecte din domeniul Dezvoltarii Resurselor Umane, cum ar fi Show me the Money: How to determine ROI in People, Projects and Programs, Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2007

Detalii la: www.4hr.ro, Persoana de contact: [email protected]

footer
    Blog Parteneri Contact Termeni si conditii  
 
Copyright © 2006 - 2009 HRMarket.ro. All rights reserved.
programming by AdWorks webdesign