17 Iunie 2009 - Dezvoltarea personala- Moft sau necesitate
Auzim peste tot mai nou zilele acestea ca este foarte dificil sa gasesti o slujba si sa o pastrezi pe cea actuala, motivul principal fiind acela ca, odata cu criza financiara, se pune mare accent pe calitatea angajatului. Angajatorul este si el la randul lui obligat de dinamica pietei sa furnizeze servicii de calitate si nu isi mai poate permite sa sustina oameni necalificati in speranta ca acestia se vor dezvolta pe parcurs.
Drept urmare si poate mai mult ca oricand individul trebuie sa investeasca in dezvoltarea sa personala, acest lucru presupunand printre altele si participarea la cat mai multe cursuri de instruire.
La angajare, firma angajatoare de obicei prefera un om cu o experienta cat mai vasta, cu facultatea terminata, eventual si master, trecut prin cursuri si daca se poate cu minim 2-3 ani de experienta in domeniu.
In situatia in care esti angajat si iti doresti sa avansezi sau sa iti pastrezi postul deoarece la usa firmei bat zeci de alti concurenti valorosi, este necesar sa te ocupi de asimilarea de noi cunostine in domeniul in care activezi si imbunatatirea celor existente.
O parte din aceste cerinte poate fi rezolvata accesand cat mai multe firme de training si alegand din oferta acestora un curs cu tema specifica. Si daca ai putin de noroc, cursul poate sa iti ofere si modele de comportament prin exersare si nu doar prin invatare traditionala. Acestea se realizeaza de obicei prin metode interactive precum jocuri de rol, lucru in grup mic, brainstorming, etc, metode care te pot transfera usor in categoria celor care stiu sa se comporte in anumite situatii chiar daca nu ai trecut prin ele inca.
Concret, consideram ca fiecare etapa a dezvoltarii profesionale ar fi bine sa urmareasca urmatoarele oportunitati in functie de nivelul de expertiza:
• Entry level (pana la 3 ani de experienta): Voluntariat sau internship in domeniul in care vrei sa activezi pe viitor. De obicei tot asa poti sa ajungi la primul tau job.
• Mid level (peste 3 ani de experienta): Cursuri organizate de firma in care activezi, cursuri deschise, participare la cat mai multe evenimente, worshop-uri de profil, in felul acesta construind cu pasi marunti si brand-ul tau ca si specialist. Nu rata nicio ocazie.
• Top Level (peste 5 ani de experienta): Odata ce ti-ai facut un renume invatarea nu trebuie sa se opreasca. Altfel risti sa ramai in urma cu informatiile si sa ajungi sa te simti depasit de situatie. Tot ce apare nou pe piata in materie de literatura sau cursuri trebuie descoperit.
Drept urmare, Trainart va recomanda dupa caz:
Planificarea si organizarea timpului
Durata: 2 zile (9:00 - 17:00)
Data: 15-16 iunie 2009
Beneficii:
• Intelegerea si stabilirea clara a obiectivelor si a prioritatilor
• Echilibrarea obiectivelor pe termen lung cu sarcinile pe termen scurt (diferenta intre importanta/urgenta) - planificare eficienta
• Atingerea obiectivelor propuse si respectarea termenelor limita
• Dezvoltarea abilitatilor de delegare
• Organizarea biroului si a informatiilor astfel incat sa eliminam timpii morti si hotii de timp
Investitie: 200 Euro (fara TVA)
Negocierea in afaceri
Durata: 2 zile (9:00 - 17:00)
Data: 22-23 iunie 2009
Beneficii:
• Intelegerea procesului de negociere
• Pregatirea unui proces de negociere
• Gestionarea procesului de negociere, alegand strategia de negociere potrivita situatiei
• Identificarea si eliminarea interferentele in procesul de negociere
• Evaluarea propriul stil de negociere
• Pregatirea unui proces de negociere pentru un caz real dat
Investitie: 200 Euro (fara TVA)
Tehnici eficiente de vanzare
Durata: 2 zile (9:00 - 17:00)
Data: 29-30 iunie 2009
Beneficii:
• Pregatirea si controlarea eficienta a vizitelor de vanzare
• Recunoasterea oportunitatilor si transformarea lor in nevoi
• Identificarea momentului oportun pentru inchiderea vizitei
• Identificarea, intelegerea si interactiunea eficienta cu diferite tipuri de comportament
• Asigurarea impactului prin folosirea eficienta a materialelor vizuale
Investitie: 200 Euro (fara TVA)
www.trainart.ro
|
