Organizatii nesanatoase

Organizatiile nesanatoase/deficitare pot avea cauze multiple. De multe ori, aceste cauze pornesc chiar de la leader-ul acesteia.

Acestea se pot imparti, in mare, in trei tipuri:

1. Organizatia paranoica

- starea dominanta este aceea de suspiciune excesiva

- leader-ul prezinta o teama atat fata de interior cat si de exterior

- se resimte supravegherea atenta si continua

- se manifesta o teama excesiva fata de concurenta

- operatiunile interne si externe sunt urmarite indeaproape de catre supervizori

2. Organizatia compulsiva

- nevoie excesiva pentru perfectionism, grija excesiva pentru detalii

- control atent mai ales al operatiunilor din interior

- programe strategice foarte bine stabilite, dar putin flexibile

3. Organizatia teatrala

- este condusa de un manager narcisist, care cauta in permanenta spectaculosul

- se propune o strategie indrazneata, ofensiva, riscanta

- coerenta redusa in comunicare

- comunicare dominanta de sus in jos

Daca lucrezi intr-o astfel de organizatie, ar trebui sa-ti pui un semn de intrebare daca merita sacrificiul au ba…:)

Leave a Reply