Archive for January, 2007

Cei mai ravniti angajati in anul 2007

Wednesday, January 31st, 2007

Un articol foarte interesant despre piata HR si parerea unor specialisti in recrutare…

Capital - Cei mai râvniţi angajaţi în anul 2007

Google - job utopia?

Monday, January 22nd, 2007


Primit pe mail

Thursday, January 18th, 2007

Americanii, japonezii si romanii isi doteaza fabricile cu un ceas inteligent, cu cuc.

America
Ora 8: Cucu-cucu, bine-ati venit la lucru !
Ora 12: Cucu-cucu, pauza de lucru !
Ora 17: Cucu-cucu, s-a terminat lucru !

Japonia
Ora 8: Cucu-cucu, deja sunteti la lucru?
Ora 12: Cucu-cucu, continuati lucru’ !
Ora 17: Cucu-cucu, s-a terminat lucru !
Ora 20: Cucu-cucu, plecati va rog de la lucru !

Romania:
Ora 8: Cucu-cucu, a venit careva la lucru?
Ora 12: Cucu-cucu, a inceput cineva lucru?
Ora 16: Cucu- cucu mai e cineva la lucru?

Capitalul uman

Friday, January 12th, 2007

Valoarea unei organizatii este data in mare masura de valoarea capitalului uman, ca parte a capitalului intelectual.

Capitalul uman este capabil de a crea valoare sub toate aspectele ei, este un capital intangibil si este cel care detine cunostintele necesare, informatiile din mediul intern si extern al firmei, capacitatea de administrare si de perfectionare.

Cele trei componente ale capitalui uman sunt:

- Competenta;

- Atitudinea;

- Agilitatea intelectuala.

Competenta se resimte intr-o firma prin:

- Cunostinte;

- Indemanare;

- Know-How.

Competentele personale aduc valoare unei companii daca sunt rare, daca sunt greu de imitat si daca organizatia este capabila sa extraga valoarea maxima din aceste resurse; mai mult de atat, avantajul competitiv al organizatiei devine evident in mediul de afaceri daca stie sa-si exploateze/valorifice capabilitatile.

Si ceea ce este mai important si este un aspect pe care multi manageri il ignora: pe langa competenta este nevoie de entuziasmul angajatului de a-si impartasi know-how-ul si aici ma refer la atitudinea proactiva si pozitiva vizavi de locul de munca. Prin entuziasm a nu se intelege workalcholism sau o placere nerealista de a munci pe branci, ci dorinta de a-si demonstra abilitatile, fara vreo retinere, teama sau frustrare.

De la HR cu dragoste…

Thursday, January 4th, 2007

Manualul Angajatului

Cu intrare in vigoare imediata

CUM NE IMBRACAM

Este recomandat sa veniti imbracati la serviciu conform salariului primit.
Daca purtati pantofi Prada de $350 sau o geanta Gucci de
$600 vom presupune ca o duceti bine din punct de vedere
financiar, deci nu aveti nevoie de o marire de salariu.
Daca va imbracati saracacios, va trebui sa invatati sa
va administrati banii mai bine pentru a va cumpara haine
mai frumoase, prin urmare nu aveti nevoie de o marire de
salariu.
Daca va imbracati potrivit, sunteti exact acolo unde
trebuie si in consecinta nu aveti nevoie de o marire de
salariu.

CONCEDIUL MEDICAL

Din acest moment nu mai acceptam adeverinta medicala a
unui doctor prin care se adevereste ca sunteti bolnav.
Daca puteti merge la doctor, inseamna ca puteti veni si
la serviciu.

OPERATII CHIRURGICALE

Operatiile chirurgicale sunt interzise . Atata vreme cat
sunteti angajat la noi, veti avea nevoie de toate
organele. Nu veti elimina nimic. Noi v-am angajat
intact. In cazul in care eliminati un organ, vom
considera acest lucru indisciplina la locul de munca.

ZILE IN FOLOS PERSONAL

Fiecare angajat va primi 104 zile personale pe an. Ele
se numesc sambata si duminica.

ZILE DE CONCEDIU

Toti angajatii vor primi concediul in aceeasi perioada a
anului.
Zilele de vacanta sunt dupa cum urmeaza: 1 ianuarie si
25 decembrie.

ZILE LIBERE PENTRU INMORMANTARI

Aceasta nu e o scuza sa lipsiti de la serviciu. Oricum
nu mai puteti face nimic pentru prietenii, rudele sau
colegii morti. In cazurile rare in care un angajat va fi
nevoit sa participe la inmormantari, acestea se vor
programa seara tarziu. Suntem bucurosi sa va permitem sa
lucrati in pauza de pranz pentru a putea pleca mai
devreme, cu conditia sa va terminati insarcinarile pe
ziua respectiva.

ABSENTA CAUZATA DE PROPRIUL DECES

Acest incident poate fi acceptat ca scuza . In orice
caz, este necesar un preaviz de 2 saptamani precum si
pregatirea unui inlocuitor care sa va preia atributiile.

FOLOSIREA TOALETELOR

Mult prea mult timp se petrece la toaleta. In viitor se
va merge la toaleta in ordine alfabetica. Spre exemplu
angajatii al caror nume incepe cu “A” se vor duce de la
8:00 la 8:20, cei cu “B” de la 8:20 la 8:40, si asa mai
departe. Daca nu va puteti depalsa in timpul alocat,
veti fi nevoiti sa asteptati pana adoua zi cand sunteti
programati. In situatii de maxima urgenta, angajatii pot
face shimb de locuri intre ei. Superviserii ambilor
angajati implicati in schimb trebuie sa aprobe aceasta
schimbare in scris.
In plus, acum exista o restrictie de 3 minute de
stationare in toalete. La sfarsitul celor 3 minute se va
declansa o alarma, hartia igienica se va retrage automat,
usa de la toaleta se va deschide si contravenientul va fi
fotografiat. La a doua abatere, fotografia va fi
publicata in ziarul intern al companiei la rubrica “Acte
de indisciplina”.

PAUZA DE MASA

Persoanele slabe vor primi 30 de minute pauza de masa,
deoarece trebuie sa manace mai mult pentru a arata
sanatoase . Persoanele cu greutate normala vor primi 15
minute pauza de masa, pentru a-si pastra silueta.
Persoanele supraponderale vor primi 5 minute pauza de
masa deoarece este suficient pentru a lua o pastila de
slabit.
Va multumim pentru loialitatea aratata fata de companie.
Suntem aici pentru a asigura o experienta pozitiva
angajatilor. Orice intrebari, comentarii, nelamuriri,
plangeri, reclamatii, frustrari, iritari, suparari,
insinuari, acuzatii, vor fi adresate in alta parte.

Va dorim o saptamana placuta.
Conducerea

La Multi Ani!

Tuesday, January 2nd, 2007

Bine v-am gasit in Noul An! Va doresc sa aveti parte numai de realizari, succese si multa iubire!

HRMarket se trezeste usor din amorteala sarbatorilor si revine in forta in cel mai scurt timp pentru un nou an de calatorii prin lumea asta draga noua, lumea HR.

Ce ne va astepta, ne este foarte greu de prevazut, ce ne dorim deja nu mai constituie un secret pentru nimeni: ne dorim excelenta, intelepciune si putere. Asa sa ne ajute Dumnezeu. :)

Pasim curiosi si cu optimism in 2007…