Archive for February, 2008

Recrutarea in Barcelona

Wednesday, February 13th, 2008

Un bun prieten, Sorin, care a plecat pentru un masterat in Spania ne povesteste despre procesul de recrutare de acolo.

Asemanari.Recrutarea.Aceasta se face in general tot pe net prin diferite portaluri de angajare,gen BestJobs,Ejobs.In Spania cel mai important portal este Infojobs.ner.Sincer nu am mai aplicat de mult pe un job pe bestjobs asa ca nu mai stiu exact cum arata status-ul aplicarii tale.Pe Infojobs sunt 4 nivele care iti arata la ce stadiu este CV tau.Primit,Respins,In curs de analizare si Finalist(Angajat).Si stii exact daca ai fost respins sau mai ai o speranta de a fi sunat.
Urmeaza alt tip de “portal”.Direct la “clientul final”.Firma.Nici in ziua de astazi nu stiu daca CV-ul trimis de mine la o agentie din Romania a ajuns la cine trebuia sau a fost sters fara sa fie citit.

Chiar daca nu sunt posturi disponibile pe moment o persoana de la Resurse Umane iti da reply in care iti multumeste ca esti interesat de firma lor si ca vrei sa lucrezi pentru ei dar ca momentan nu este nimic disponibil conform profilulul tau.Si ca CV-ul tau este in baza lor de date.Poate sunt doar vorbe,dar macar te simti mai bine ca ai fost bagat in seama si ca CV tau este la cine trebuie.
In domeniul turismului nu am primit niciodata un asemenea raspuns.Nu fac generalizari asa ca nu stiu despre alte sectoare ale economie.Private.Ca cei de la stat nu stiu daca sunt in stare sa scrie un email decent.

Deosebiri.In primul rand este diferenta de comportament a angajatorului.Mult mai prietenoasa.Insa acest lucru e posibil sa fie si din cauza ca am fost intervievat de o persona de la resurse umane.Pana acum am fost intervievat de persoanele din conducere.Nu ca nu ar fi competente dar o persoana de la resurse umane stie exact ce,cum si de ce.Si o persoana de la resurse umane isi dai seama cand spui adevarul si cand nu.
In alt doilea rand e vorba de citirea CV-ului.Sau mai bine spus necitirea lui.La cele 4 interviuri la care am fost pana in momentul de fata ( dintre care unul telefonic,o noutate pentru mine deoarece in domeniul turismului nu prea se practica acest timp de interviu.Dar fiind forma de o companie mare Carlson wagonlit, e de inteles) mi-au fost adresat intrebari nefiresti din punctul meu de vedere.Nefiresti in sensul ca raspunsul era in CV-ul meu.
In rest aceleasi intrebari.Dar nu de genul unde te vezi peste 5 ani in firma..Experienta si aptitudini..

Cu multumiri…
Sorin

Interpretarea unui CV

Tuesday, February 12th, 2008

Avem o cititoare activa:Alexandra :)
Ne-a trimis un articol foarte interesant “Pregatirea pentru interviu”, pe care il puteti citi pe HRMarket si un nou post:

“Apropo de cerintele din CV iata cateva din multele posibilitati de interpretare:
Cum sa interpretam un CV
Daca scrie ca = Ce sa intelegem

————————————————

persoana sociabila = cum poate, dispare de la birou

capacitate de prezentare remarcarbila = nu-i bun de nimic

capacitate de comunicare remarcabila = sta pe telefon toata ziua

angajat de capacitate medie = nu prea e bun de nimic

pregatire remarcabila = in ultimul timp nu a mai facut nici o tampenie majora

munca are o importanta deosebita pentru el = nu retine datele

traieste o viata sociala activa = bea mult

familia lui traieste o viata sociala activa = si aia beau mult

munceste independent = nimeni - niciodata nu stie ce face el de fapt

gandeste rapid = gaseste scuze foarte credibile pentru orice

gandeste precaut = nu vrea sa ia decizii

agresiv = respingator

rezolva logic problemele dificile = paseaza orice e de facut altcuiva

se exprima foarte bine = vorbeste in limba romana

acorda o importanta sporita detaliilor = baga tot ce gaseste in buzunar

prezinta capacitate de conducator = e gras si zbiara tot timpul

are o capacitate de discernamant foarte buna = are un noroc imens

are simtul umorului = cunoaste cateva bancuri stupide si dezgustatoare

isi construieste carierea constient = e un mare lingau

e loial = nu ar gasi de lucru altundeva

Nu-i asa ca va regasiti si voi pe aici?

Va doresc o saptamana usoara,

Alexandra R.”

Pregatirea pentru interviu

Monday, February 11th, 2008

Tot citesc pe diferite site-uri si in reviste de profil sfaturi in ceea ce priveste pregatirea pentru interviu.Ce sa zici, ce sa nu zici, cum e politically correct sa te comporti si cum sa te prezinti. Din punctul meu de vedere interviul nu este acelasi oriunde te-ai duce. Se respecta cateva “legi” universale, dar uneori si acestea pot fi incalcate.
Daca in cele mai multe cazuri prezenta la interviu se doreste a fi una decenta si formala, sunt convinsa ca exista companii care nu tin extrem de mult la infatisare sau la o atitudine 100% formala.(un exemplu ar fi firmele de IT)
Daca v-as spune ca nu este bine sa vorbesti de salariu, veti vedea ca multi recruiteri va intreaba inca de la inceput despre pretentiile financiare si oricat v-ati eschiva, raspunsul tot trebuie sa apara, de undeva, de acolo, timid si un pic inhibat.
Daca v-as spune ca trebuie sa te prezinti entuziast si dornic sa faci parte din echipa respectivei companii, veti vedea ca in multe cazuri euforia va va fi repede diminuata de o fata plictisita si blazata a unor recruiteri.
Daca v-as spune ca sinceritatea este o conditie de baza pentru a trece un interviu cu brio, veti vedea ca unora le place sa fie mintiti frumos: fie vorba intre noi, cati nu au parasit ultimul loc de munca suparati pe sefi sau pe colegi, dar sa spui asa ceva unui viitor angajator e o gafa de proportii.
Am putea merge mai departe si sa ne gandim de acasa la unele raspunsuri prestabilite. Sigur veti avea parte de intrebari la care va asteptati: “de ce ai parasit ultimul loc de munca?”, “te-ai gandit la un plan de cariera/ce vrei sa faci in urmatorii 5 ani?”, “te-ai putea descrie in cateva cuvinte?”, “ce proiect initiat de tine ti-a adus cele mai multe satisfactii?” and so on. Ei bine, un profesionist in ale HR-ului va sti sa faca diferenta intre spontaneitate si clisee decrepite “care dau bine”. Sunt convinsa ca multi s-au saturat de raspunsuri tipice:”sunt dinamic si ambitios, iar defectul meu este ca sunt perfectionist”,”in 5 ani vreau sa ajung manager”,”am plecat de la ultimul loc de munca intrucat nu mai eram motivat profesional si nu simteam ca mai pot evolua” etc. Macar daca veniti cu raspunsuri pregatite, jucati teatru si pareti ca le-ati formulat acolo, ad hoc. Daca tot vreti sa sune totul fara hiba, incercati si alte cuvinte, alte formulari, macar nu va plictisiti in totalitate partenerul de discutie.
Veti vedea, daca nu ati vazut deja, ca desi, in mare, interviurile au puncte comune, ele difera in functie de cel din fata voastra si de cultura organizationala in care ar urma sa va faceti intrarea.
Fiti pregatiti pentru orice si ganditi-va inainte ce raspuns ati vrea sa primiti voi in cazul in care ati fi recruiter.Anticipati intrebarile, dar feriti-va de clisee.
Simtiti-va confortabil in pielea voastra si nu fiti disperat. Sunt multe posibilitati si poate cea mai buna varianta inca va asteapta…:)

Big Brother la birou

Thursday, February 7th, 2008

Am cumparat o carte foarte simpatica “Ghid de supravietuire la birou” - Michael Flocker. O recomand cu caldura. Este scrisa foarte simplist, ironic, dar si foarte realist.
Tocmai citeam despre un subiect care ne mai scapa din cand in cand: faptul ca nu avem parte de intimitate la birou.Iar tehnicile pe care le folosesc cei mai multi angajatori sunt urmatoarele: (citez)
” - supravegherea emailurilor
- urmarirea sms-urilor
- supravegherea in care folositi softurile, sistemele sau programele
- verificarea numerelor la care sunati
- ascultarea convorbirilor telefonice
- supravegherea video
- verificarea site-urilor pe care intrati
- desemnarea altor angajati care sa va studieze
- spionarea conversatiilor personale”

As adauga urmarirea conversatiilor pe mess, in cazul in care acesta nu este total interzis.

Pe de o parte acest comportament din partea angajatorului este justificat pentru a se asigura ca nu veti divulga secrete de serviciu, pe de alta parte conteaza cat de mult este interesat acesta exclusiv de acest aspect…
Nu trebuie sa intrati in panica si sa va ascundeti intr-un colt ca sa vorbiti la telefon, dar trebuie sa constientizati ca aceasta practica este extrem de raspandita atat in randul companiilor foarte mari, cat si in randul celor mai micute.
Va spun asta din proprie experienta…:) So, be aware!