Archive for February 13th, 2008

Recrutarea in Barcelona

Wednesday, February 13th, 2008

Un bun prieten, Sorin, care a plecat pentru un masterat in Spania ne povesteste despre procesul de recrutare de acolo.

Asemanari.Recrutarea.Aceasta se face in general tot pe net prin diferite portaluri de angajare,gen BestJobs,Ejobs.In Spania cel mai important portal este Infojobs.ner.Sincer nu am mai aplicat de mult pe un job pe bestjobs asa ca nu mai stiu exact cum arata status-ul aplicarii tale.Pe Infojobs sunt 4 nivele care iti arata la ce stadiu este CV tau.Primit,Respins,In curs de analizare si Finalist(Angajat).Si stii exact daca ai fost respins sau mai ai o speranta de a fi sunat.
Urmeaza alt tip de “portal”.Direct la “clientul final”.Firma.Nici in ziua de astazi nu stiu daca CV-ul trimis de mine la o agentie din Romania a ajuns la cine trebuia sau a fost sters fara sa fie citit.

Chiar daca nu sunt posturi disponibile pe moment o persoana de la Resurse Umane iti da reply in care iti multumeste ca esti interesat de firma lor si ca vrei sa lucrezi pentru ei dar ca momentan nu este nimic disponibil conform profilulul tau.Si ca CV-ul tau este in baza lor de date.Poate sunt doar vorbe,dar macar te simti mai bine ca ai fost bagat in seama si ca CV tau este la cine trebuie.
In domeniul turismului nu am primit niciodata un asemenea raspuns.Nu fac generalizari asa ca nu stiu despre alte sectoare ale economie.Private.Ca cei de la stat nu stiu daca sunt in stare sa scrie un email decent.

Deosebiri.In primul rand este diferenta de comportament a angajatorului.Mult mai prietenoasa.Insa acest lucru e posibil sa fie si din cauza ca am fost intervievat de o persona de la resurse umane.Pana acum am fost intervievat de persoanele din conducere.Nu ca nu ar fi competente dar o persoana de la resurse umane stie exact ce,cum si de ce.Si o persoana de la resurse umane isi dai seama cand spui adevarul si cand nu.
In alt doilea rand e vorba de citirea CV-ului.Sau mai bine spus necitirea lui.La cele 4 interviuri la care am fost pana in momentul de fata ( dintre care unul telefonic,o noutate pentru mine deoarece in domeniul turismului nu prea se practica acest timp de interviu.Dar fiind forma de o companie mare Carlson wagonlit, e de inteles) mi-au fost adresat intrebari nefiresti din punctul meu de vedere.Nefiresti in sensul ca raspunsul era in CV-ul meu.
In rest aceleasi intrebari.Dar nu de genul unde te vezi peste 5 ani in firma..Experienta si aptitudini..

Cu multumiri…
Sorin