Archive for the ‘Despre Resurse Umane’ Category

Mai bine bucatar decat HR

Wednesday, June 18th, 2008

Va recomand un articol din Capital-ul de astazi care se intituleaza “Mai bine coafeza decat bancher, mai bine bucatar decat HR”.
Puteti sa cititi despre studiul asupra indexului fericirii si aici.
Oricum m-am hotarat…imi schimb meseria. Va asteptam la noul salon de coafura HRMarket! Acum este under construction, va anuntam cand se va face inaugurarea!

2007- In ordinea fericirii: :)
1.hairdresser
2.beauty therapist
3.Early Years/Childcare
4.doctor/dentist - asta nu cred ca e valabila pentru Romania
5.plumber
6.electrician
7.construction
8.leisure/tourism
9.Media/Creative
10.accountant
11.law
12.Marketing/PR/Advertising
13.nursing
14teaching/education
15.it/Internet
16.automotive
17.human resources - oricum, suntem destul de aproape de prima pozitie…
18.banking/insurance/finance
19.catering
20.secretarial/pa/admin”

Compromisul - placerea unui HRist

Tuesday, June 10th, 2008

Se da o firma, un director, un HR-ist si niste CV-uri.
Directorul se duce la HR-ist si spune: “Pana ieri voi avea nevoie de 3 persoane”. HR-istul zambeste sigur pe el (doar asta e meseria lui si o presteaza cu placere) si incepe demersul necesar pentru noua campanie de recrutare. Plateste sute de Euro pe site-urile de profil, cauta in disperare cele mai ciudate forumuri, se inscrie de voie de nevoie pe toate portalurile obscure, formuleaza anunturi de angajare menite sa-l convinga si pe Papa Benedict sa aplice si …incepe asteptarea. Asteapta o zi:3 CV-uri - 2 frizeri vor sa fie Project Manager si un bucatar se imagineaza Business Analyst. HR-istul increzator asteapta a doua zi. A doua zi: 5 CV-uri - magazionerul vrea sa fie Team Leader, un Director de sucursala vrea sa se faca agent de paza si tot asa. A treia zi la fel, a patra anuntul nu mai are vizibilitate pe site-uri si se duce pe a 24-a pagina; din ce in ce mai putini candidati. Se apropie ziua de ieri cand trebuie finalizat procesul de selectie, iar HR-istul nu are nici o lista scurta.
Intrebarea e …ce va face simpaticul nostru specialist. Ei bine va dati seama si singuri, sau poate ca v-ati gandit la tot felul de variante mai mult sau mai putin acide, asa ca va spun eu: FACE COMPROMISURI.
Cheama la interviu tineri de 19 ani care in 5 ani se vad directori generali de multinationala. Cheama un tanar absolvent care vrea pe o pozitie de Junior un salariu de 600 EURO (asa, pentru inceput), cheama o tanara ce isi pune in CV o poza cu ea cu ochelari de soare si cu pletele in vant (ori un CV, ori un profil pe hi5, same). Trece cu vederea raspunsurile ironice din interviurile acelea default, trece cu vederea impertinenta unora la telefon si tot asa…trece cu vederea. Si ramane cu speranta. Cu speranta ca pana ieri se vor gasi 3 specialisti.

Acest text este un pamflet si trebuie tratat ca atare. Orice asemanare cu realitatea este pur intamplatoare.

George Butunoiu strikes again!

Monday, June 2nd, 2008

Da, recunosc, am o fixatie, asta e…mi se pare incredibil cum un om poate fi atat de sofisticat si totusi atat de natural.
Cititi-l, admirati-l daca va place, criticati-l daca nu va place (accepta criticile extrem de frumos), dar invatati de la el. :)

Asadar, sunteti un romantic?

Nu recunosc asta in public! In business nu trebuie sa fii nostalgic sau romantic. In spate, trebuie sa fii cinic, rece, gata de compromisuri serioase, iar in fata - foarte zambitor si placut la vorbe. Daca ai ceva chinuri metafizice, e greu in business. Trebuie sa le tii cat mai ascunse, altfel, risti sa fii considerat putin „sarit”.” …continuarea.

Stresul IT-istilor

Thursday, May 29th, 2008

Va invit sa cititi un articol foarte interesant pe itex.ro, in care veti vedea un sondaj ce releva faptul ca IT-istii sunt mult mai stresati decat medicii…:)
Chiar asa este?
Valentina, recrutorii se afla abia pe locul 7? :)

“What could be more stressful than working in the medical field, where human lives are the stakes? Just one thing, according to a new survey: working in IT.”…continuarea.

Umanistii niste ratati

Wednesday, May 7th, 2008

As fi avut niste comentarii acide, dar o sa ma limitez la unul singur: Ca la noi la nimeni…

“Liceele tind să desfiinţeze clasele umaniste în favoarea celor cu profil real, în funcţie de cerinţele pieţei muncii.

Motivele invocate de liceele care decid să diminueze clasele de uman sunt în principal două: elevii care termină realul au mai multe variante de a alege o facultate şi tot ei obţin în general rezultate mai bune la învăţătură. Experţii în educaţie spun însă că posibilitatea ca un elev să-şi găsească un job bun pe viitor depinde mai puţin de profilul urmat şi mai mult de abilităţile personale.

Dragoş este elev la Colegiul Naţional “Mihai Eminescu” din Bucureşti. În opinia lui, decizia şcolii de a elimina clasele de uman este una bună. “La uman vin de obicei copii mai slab pregătiţi şi se predau aceleaşi materii, română multă, psihologie, filosofie. Nu ştiu cum se face, dar tot noi, realiştii, luăm note mai mari!”.
Laura, elevă la liceul “Grigore Moisil” din Capitală, ne-a spus că, treptat, la şcoala unde învaţă a fost redus numărul claselor de ştiinţe sociale. “Nu mai sunt decât două la fiecare an. Motivul pentru care s-a decis eliminarea lor este că oferta de facultăţi este mai variată pentru cei care termină realul”, ne-a spus tânăra.

“Umaniştii, nişte rataţi” continuarea in Adevarul.

Articol HRMarket

Tuesday, March 11th, 2008

Dragii mei, va invit la lectura! :)
Puteti citi un articol semnat de noi in www.eva.ro : Trucuri pentru un interviu de succes.

Desigur, criticile sunt bine primite, dar incercati sa fie constructive. :)

Programator .Net Junior

Tuesday, March 4th, 2008

Cautam un programator ambitios, foarte inteligent si pasionat de domeniu.
Daca te recunosti in descrierea de mai jos, asteptam CV-ul tau. :)

Ce ne dorim de la tine:

* Sa fii o persoana cu o inteligenta peste medie, dinamica, autonoma, cu abilitati bune de comunicare si lucru in echipa
* Sa fii pasionat de tehnologia informatiei si programare
* Preferabil student sau absolvent al unei facultati cu profil tehnic : Automatica, Matematica, Cibernetica
* Sa cunosti elemente de structuri de date si algoritmi
* Sa ai o gandire sistematica
* Sa cunosti limba engleza

Constituie un avantaj:

* Daca ai cursuri de pregatire
* Daca ai participat si, eventual, castigat premii la concursuri de informatica
* Certificarile (MCP, MCAD, MCSD)
* Experienta de lucru anterioara
* Experienta .Net Framework
* Experienta RDBMS (SQL Server, Access, MSDE, Oracle, MySQL)

Responsabilitati tale vor fi:

* Dezvoltarea aplicatiilor conform specificatiilor
* Participarea la elaborarea specificatiilor tehnice
* Participarea la deciziile tehnice in cadrul echipei
* Tehnologiile:
- .Net Framework 2.0/1.1: C#, ASP.Net, Windows Forms, Web Services, COM+, HTML, JScript
- SQL 2005/2000, Reporting Services, SharePoint, Analysis Services

Ce iti oferim:

* Pachet salarial motivant
* Program de training si coaching pe termen lung
* Certificari
* Program flexibil
* Atmosfera de lucru profesionista
* O echipa tanara si entuziasta

Cine suntem?

Suntem o echipă experimentată, ambiţioasă si foarte dinamică de dezvoltatori software.
Suntem o companie romanească specializată în dezvoltare de solutii software pentru organizaţii de dimensiuni medii si mari. Avem o baza solida de clienti in SUA, Canada, UK, Germania si Romania.

Suntem tineri, perfectionisti si extrem de motivati.

Ce ne diferenţiază?

1. Respectul pentru munca noastră.
2. Pasiunea pentru tehnologie.
3. Credinţa că putem schimba lucrurile din jurul nostru prin determinare si muncă

ESSENSYS este un loc foarte potrivit pentru un inceput de cariera avand in vedere ca vei lucra intr-o atmosfera relaxata alaturi de o echipa foarte experimentata si pregatita tehnic. Echipa noastra este certificata 100% pe tehnologii Microsoft incepand cu MCSD (Microsoft Certified Solution Developer), MCDBA (Microsoft Certified Database Administrator) sau MCT (Microsoft Certified Trainer).

Pentru detalii: www.essensys.ro

Ne puteti trimite CV-ul si la adresa de mail [email protected]

Recrutarea in Barcelona

Wednesday, February 13th, 2008

Un bun prieten, Sorin, care a plecat pentru un masterat in Spania ne povesteste despre procesul de recrutare de acolo.

Asemanari.Recrutarea.Aceasta se face in general tot pe net prin diferite portaluri de angajare,gen BestJobs,Ejobs.In Spania cel mai important portal este Infojobs.ner.Sincer nu am mai aplicat de mult pe un job pe bestjobs asa ca nu mai stiu exact cum arata status-ul aplicarii tale.Pe Infojobs sunt 4 nivele care iti arata la ce stadiu este CV tau.Primit,Respins,In curs de analizare si Finalist(Angajat).Si stii exact daca ai fost respins sau mai ai o speranta de a fi sunat.
Urmeaza alt tip de “portal”.Direct la “clientul final”.Firma.Nici in ziua de astazi nu stiu daca CV-ul trimis de mine la o agentie din Romania a ajuns la cine trebuia sau a fost sters fara sa fie citit.

Chiar daca nu sunt posturi disponibile pe moment o persoana de la Resurse Umane iti da reply in care iti multumeste ca esti interesat de firma lor si ca vrei sa lucrezi pentru ei dar ca momentan nu este nimic disponibil conform profilulul tau.Si ca CV-ul tau este in baza lor de date.Poate sunt doar vorbe,dar macar te simti mai bine ca ai fost bagat in seama si ca CV tau este la cine trebuie.
In domeniul turismului nu am primit niciodata un asemenea raspuns.Nu fac generalizari asa ca nu stiu despre alte sectoare ale economie.Private.Ca cei de la stat nu stiu daca sunt in stare sa scrie un email decent.

Deosebiri.In primul rand este diferenta de comportament a angajatorului.Mult mai prietenoasa.Insa acest lucru e posibil sa fie si din cauza ca am fost intervievat de o persona de la resurse umane.Pana acum am fost intervievat de persoanele din conducere.Nu ca nu ar fi competente dar o persoana de la resurse umane stie exact ce,cum si de ce.Si o persoana de la resurse umane isi dai seama cand spui adevarul si cand nu.
In alt doilea rand e vorba de citirea CV-ului.Sau mai bine spus necitirea lui.La cele 4 interviuri la care am fost pana in momentul de fata ( dintre care unul telefonic,o noutate pentru mine deoarece in domeniul turismului nu prea se practica acest timp de interviu.Dar fiind forma de o companie mare Carlson wagonlit, e de inteles) mi-au fost adresat intrebari nefiresti din punctul meu de vedere.Nefiresti in sensul ca raspunsul era in CV-ul meu.
In rest aceleasi intrebari.Dar nu de genul unde te vezi peste 5 ani in firma..Experienta si aptitudini..

Cu multumiri…
Sorin

Pregatirea pentru interviu

Monday, February 11th, 2008

Tot citesc pe diferite site-uri si in reviste de profil sfaturi in ceea ce priveste pregatirea pentru interviu.Ce sa zici, ce sa nu zici, cum e politically correct sa te comporti si cum sa te prezinti. Din punctul meu de vedere interviul nu este acelasi oriunde te-ai duce. Se respecta cateva “legi” universale, dar uneori si acestea pot fi incalcate.
Daca in cele mai multe cazuri prezenta la interviu se doreste a fi una decenta si formala, sunt convinsa ca exista companii care nu tin extrem de mult la infatisare sau la o atitudine 100% formala.(un exemplu ar fi firmele de IT)
Daca v-as spune ca nu este bine sa vorbesti de salariu, veti vedea ca multi recruiteri va intreaba inca de la inceput despre pretentiile financiare si oricat v-ati eschiva, raspunsul tot trebuie sa apara, de undeva, de acolo, timid si un pic inhibat.
Daca v-as spune ca trebuie sa te prezinti entuziast si dornic sa faci parte din echipa respectivei companii, veti vedea ca in multe cazuri euforia va va fi repede diminuata de o fata plictisita si blazata a unor recruiteri.
Daca v-as spune ca sinceritatea este o conditie de baza pentru a trece un interviu cu brio, veti vedea ca unora le place sa fie mintiti frumos: fie vorba intre noi, cati nu au parasit ultimul loc de munca suparati pe sefi sau pe colegi, dar sa spui asa ceva unui viitor angajator e o gafa de proportii.
Am putea merge mai departe si sa ne gandim de acasa la unele raspunsuri prestabilite. Sigur veti avea parte de intrebari la care va asteptati: “de ce ai parasit ultimul loc de munca?”, “te-ai gandit la un plan de cariera/ce vrei sa faci in urmatorii 5 ani?”, “te-ai putea descrie in cateva cuvinte?”, “ce proiect initiat de tine ti-a adus cele mai multe satisfactii?” and so on. Ei bine, un profesionist in ale HR-ului va sti sa faca diferenta intre spontaneitate si clisee decrepite “care dau bine”. Sunt convinsa ca multi s-au saturat de raspunsuri tipice:”sunt dinamic si ambitios, iar defectul meu este ca sunt perfectionist”,”in 5 ani vreau sa ajung manager”,”am plecat de la ultimul loc de munca intrucat nu mai eram motivat profesional si nu simteam ca mai pot evolua” etc. Macar daca veniti cu raspunsuri pregatite, jucati teatru si pareti ca le-ati formulat acolo, ad hoc. Daca tot vreti sa sune totul fara hiba, incercati si alte cuvinte, alte formulari, macar nu va plictisiti in totalitate partenerul de discutie.
Veti vedea, daca nu ati vazut deja, ca desi, in mare, interviurile au puncte comune, ele difera in functie de cel din fata voastra si de cultura organizationala in care ar urma sa va faceti intrarea.
Fiti pregatiti pentru orice si ganditi-va inainte ce raspuns ati vrea sa primiti voi in cazul in care ati fi recruiter.Anticipati intrebarile, dar feriti-va de clisee.
Simtiti-va confortabil in pielea voastra si nu fiti disperat. Sunt multe posibilitati si poate cea mai buna varianta inca va asteapta…:)

Big Brother la birou

Thursday, February 7th, 2008

Am cumparat o carte foarte simpatica “Ghid de supravietuire la birou” - Michael Flocker. O recomand cu caldura. Este scrisa foarte simplist, ironic, dar si foarte realist.
Tocmai citeam despre un subiect care ne mai scapa din cand in cand: faptul ca nu avem parte de intimitate la birou.Iar tehnicile pe care le folosesc cei mai multi angajatori sunt urmatoarele: (citez)
” - supravegherea emailurilor
- urmarirea sms-urilor
- supravegherea in care folositi softurile, sistemele sau programele
- verificarea numerelor la care sunati
- ascultarea convorbirilor telefonice
- supravegherea video
- verificarea site-urilor pe care intrati
- desemnarea altor angajati care sa va studieze
- spionarea conversatiilor personale”

As adauga urmarirea conversatiilor pe mess, in cazul in care acesta nu este total interzis.

Pe de o parte acest comportament din partea angajatorului este justificat pentru a se asigura ca nu veti divulga secrete de serviciu, pe de alta parte conteaza cat de mult este interesat acesta exclusiv de acest aspect…
Nu trebuie sa intrati in panica si sa va ascundeti intr-un colt ca sa vorbiti la telefon, dar trebuie sa constientizati ca aceasta practica este extrem de raspandita atat in randul companiilor foarte mari, cat si in randul celor mai micute.
Va spun asta din proprie experienta…:) So, be aware!