Mai bine bucatar decat HR

June 18th, 2008

Va recomand un articol din Capital-ul de astazi care se intituleaza “Mai bine coafeza decat bancher, mai bine bucatar decat HR”.
Puteti sa cititi despre studiul asupra indexului fericirii si aici.
Oricum m-am hotarat…imi schimb meseria. Va asteptam la noul salon de coafura HRMarket! Acum este under construction, va anuntam cand se va face inaugurarea!

2007- In ordinea fericirii: :)
1.hairdresser
2.beauty therapist
3.Early Years/Childcare
4.doctor/dentist - asta nu cred ca e valabila pentru Romania
5.plumber
6.electrician
7.construction
8.leisure/tourism
9.Media/Creative
10.accountant
11.law
12.Marketing/PR/Advertising
13.nursing
14teaching/education
15.it/Internet
16.automotive
17.human resources - oricum, suntem destul de aproape de prima pozitie…
18.banking/insurance/finance
19.catering
20.secretarial/pa/admin”

Compromisul - placerea unui HRist

June 10th, 2008

Se da o firma, un director, un HR-ist si niste CV-uri.
Directorul se duce la HR-ist si spune: “Pana ieri voi avea nevoie de 3 persoane”. HR-istul zambeste sigur pe el (doar asta e meseria lui si o presteaza cu placere) si incepe demersul necesar pentru noua campanie de recrutare. Plateste sute de Euro pe site-urile de profil, cauta in disperare cele mai ciudate forumuri, se inscrie de voie de nevoie pe toate portalurile obscure, formuleaza anunturi de angajare menite sa-l convinga si pe Papa Benedict sa aplice si …incepe asteptarea. Asteapta o zi:3 CV-uri - 2 frizeri vor sa fie Project Manager si un bucatar se imagineaza Business Analyst. HR-istul increzator asteapta a doua zi. A doua zi: 5 CV-uri - magazionerul vrea sa fie Team Leader, un Director de sucursala vrea sa se faca agent de paza si tot asa. A treia zi la fel, a patra anuntul nu mai are vizibilitate pe site-uri si se duce pe a 24-a pagina; din ce in ce mai putini candidati. Se apropie ziua de ieri cand trebuie finalizat procesul de selectie, iar HR-istul nu are nici o lista scurta.
Intrebarea e …ce va face simpaticul nostru specialist. Ei bine va dati seama si singuri, sau poate ca v-ati gandit la tot felul de variante mai mult sau mai putin acide, asa ca va spun eu: FACE COMPROMISURI.
Cheama la interviu tineri de 19 ani care in 5 ani se vad directori generali de multinationala. Cheama un tanar absolvent care vrea pe o pozitie de Junior un salariu de 600 EURO (asa, pentru inceput), cheama o tanara ce isi pune in CV o poza cu ea cu ochelari de soare si cu pletele in vant (ori un CV, ori un profil pe hi5, same). Trece cu vederea raspunsurile ironice din interviurile acelea default, trece cu vederea impertinenta unora la telefon si tot asa…trece cu vederea. Si ramane cu speranta. Cu speranta ca pana ieri se vor gasi 3 specialisti.

Acest text este un pamflet si trebuie tratat ca atare. Orice asemanare cu realitatea este pur intamplatoare.

George Butunoiu strikes again!

June 2nd, 2008

Da, recunosc, am o fixatie, asta e…mi se pare incredibil cum un om poate fi atat de sofisticat si totusi atat de natural.
Cititi-l, admirati-l daca va place, criticati-l daca nu va place (accepta criticile extrem de frumos), dar invatati de la el. :)

Asadar, sunteti un romantic?

Nu recunosc asta in public! In business nu trebuie sa fii nostalgic sau romantic. In spate, trebuie sa fii cinic, rece, gata de compromisuri serioase, iar in fata - foarte zambitor si placut la vorbe. Daca ai ceva chinuri metafizice, e greu in business. Trebuie sa le tii cat mai ascunse, altfel, risti sa fii considerat putin „sarit”.” …continuarea.

Stresul IT-istilor

May 29th, 2008

Va invit sa cititi un articol foarte interesant pe itex.ro, in care veti vedea un sondaj ce releva faptul ca IT-istii sunt mult mai stresati decat medicii…:)
Chiar asa este?
Valentina, recrutorii se afla abia pe locul 7? :)

“What could be more stressful than working in the medical field, where human lives are the stakes? Just one thing, according to a new survey: working in IT.”…continuarea.

Umanistii niste ratati

May 7th, 2008

As fi avut niste comentarii acide, dar o sa ma limitez la unul singur: Ca la noi la nimeni…

“Liceele tind să desfiinţeze clasele umaniste în favoarea celor cu profil real, în funcţie de cerinţele pieţei muncii.

Motivele invocate de liceele care decid să diminueze clasele de uman sunt în principal două: elevii care termină realul au mai multe variante de a alege o facultate şi tot ei obţin în general rezultate mai bune la învăţătură. Experţii în educaţie spun însă că posibilitatea ca un elev să-şi găsească un job bun pe viitor depinde mai puţin de profilul urmat şi mai mult de abilităţile personale.

Dragoş este elev la Colegiul Naţional “Mihai Eminescu” din Bucureşti. În opinia lui, decizia şcolii de a elimina clasele de uman este una bună. “La uman vin de obicei copii mai slab pregătiţi şi se predau aceleaşi materii, română multă, psihologie, filosofie. Nu ştiu cum se face, dar tot noi, realiştii, luăm note mai mari!”.
Laura, elevă la liceul “Grigore Moisil” din Capitală, ne-a spus că, treptat, la şcoala unde învaţă a fost redus numărul claselor de ştiinţe sociale. “Nu mai sunt decât două la fiecare an. Motivul pentru care s-a decis eliminarea lor este că oferta de facultăţi este mai variată pentru cei care termină realul”, ne-a spus tânăra.

“Umaniştii, nişte rataţi” continuarea in Adevarul.

Articol HRMarket

March 11th, 2008

Dragii mei, va invit la lectura! :)
Puteti citi un articol semnat de noi in www.eva.ro : Trucuri pentru un interviu de succes.

Desigur, criticile sunt bine primite, dar incercati sa fie constructive. :)

“De ce v-ati facut head-hunter?” “De bou”

March 9th, 2008

De la fizica nucleara la head-hunting si executive search…De ce acest pas?

Primul impuls a fost sa raspund (eufemistic): „De bou!”. Aveam sansa unei cariere stiintifice stralucite si, uite, ce am ajuns… M-am lasat dus de „val” dupa Revolutie, m-am bagat in tot felul de lucruri, de curiozitate: am facut o revista, am lucrat la un radio, am facut o firma de IT; am facut si o firma de „head hunting” pentru ca suna interesant si exotic, pe vremea aceea, si am ramas cu ea „de gat”… Raspuns mai pe scurt: din intamplare!

Curiosi?…continuarea interviului.

Primul portal de joburi in IT

March 9th, 2008

Dragii mei, a aparut primul portal de joburi in domeniul IT…Joobs.ro

Site-ul este foarte interesant pentru cei care isi cauta un loc de munca in IT sau pentru angajatorii care au nevoie de specialisti.

Deocamdata puteti posta 5 anunturi gratuite, dar pentru asta trebuie sa folositi urmatorul cod promotional: 1454ccd2

Grabiti-va, promotia este spre final! :)

Le uram mult succes initiatorilor acestui proiect!

Programator .Net Junior

March 4th, 2008

Cautam un programator ambitios, foarte inteligent si pasionat de domeniu.
Daca te recunosti in descrierea de mai jos, asteptam CV-ul tau. :)

Ce ne dorim de la tine:

* Sa fii o persoana cu o inteligenta peste medie, dinamica, autonoma, cu abilitati bune de comunicare si lucru in echipa
* Sa fii pasionat de tehnologia informatiei si programare
* Preferabil student sau absolvent al unei facultati cu profil tehnic : Automatica, Matematica, Cibernetica
* Sa cunosti elemente de structuri de date si algoritmi
* Sa ai o gandire sistematica
* Sa cunosti limba engleza

Constituie un avantaj:

* Daca ai cursuri de pregatire
* Daca ai participat si, eventual, castigat premii la concursuri de informatica
* Certificarile (MCP, MCAD, MCSD)
* Experienta de lucru anterioara
* Experienta .Net Framework
* Experienta RDBMS (SQL Server, Access, MSDE, Oracle, MySQL)

Responsabilitati tale vor fi:

* Dezvoltarea aplicatiilor conform specificatiilor
* Participarea la elaborarea specificatiilor tehnice
* Participarea la deciziile tehnice in cadrul echipei
* Tehnologiile:
- .Net Framework 2.0/1.1: C#, ASP.Net, Windows Forms, Web Services, COM+, HTML, JScript
- SQL 2005/2000, Reporting Services, SharePoint, Analysis Services

Ce iti oferim:

* Pachet salarial motivant
* Program de training si coaching pe termen lung
* Certificari
* Program flexibil
* Atmosfera de lucru profesionista
* O echipa tanara si entuziasta

Cine suntem?

Suntem o echipă experimentată, ambiţioasă si foarte dinamică de dezvoltatori software.
Suntem o companie romanească specializată în dezvoltare de solutii software pentru organizaţii de dimensiuni medii si mari. Avem o baza solida de clienti in SUA, Canada, UK, Germania si Romania.

Suntem tineri, perfectionisti si extrem de motivati.

Ce ne diferenţiază?

1. Respectul pentru munca noastră.
2. Pasiunea pentru tehnologie.
3. Credinţa că putem schimba lucrurile din jurul nostru prin determinare si muncă

ESSENSYS este un loc foarte potrivit pentru un inceput de cariera avand in vedere ca vei lucra intr-o atmosfera relaxata alaturi de o echipa foarte experimentata si pregatita tehnic. Echipa noastra este certificata 100% pe tehnologii Microsoft incepand cu MCSD (Microsoft Certified Solution Developer), MCDBA (Microsoft Certified Database Administrator) sau MCT (Microsoft Certified Trainer).

Pentru detalii: www.essensys.ro

Ne puteti trimite CV-ul si la adresa de mail [email protected]

Recrutarea in Barcelona

February 13th, 2008

Un bun prieten, Sorin, care a plecat pentru un masterat in Spania ne povesteste despre procesul de recrutare de acolo.

Asemanari.Recrutarea.Aceasta se face in general tot pe net prin diferite portaluri de angajare,gen BestJobs,Ejobs.In Spania cel mai important portal este Infojobs.ner.Sincer nu am mai aplicat de mult pe un job pe bestjobs asa ca nu mai stiu exact cum arata status-ul aplicarii tale.Pe Infojobs sunt 4 nivele care iti arata la ce stadiu este CV tau.Primit,Respins,In curs de analizare si Finalist(Angajat).Si stii exact daca ai fost respins sau mai ai o speranta de a fi sunat.
Urmeaza alt tip de “portal”.Direct la “clientul final”.Firma.Nici in ziua de astazi nu stiu daca CV-ul trimis de mine la o agentie din Romania a ajuns la cine trebuia sau a fost sters fara sa fie citit.

Chiar daca nu sunt posturi disponibile pe moment o persoana de la Resurse Umane iti da reply in care iti multumeste ca esti interesat de firma lor si ca vrei sa lucrezi pentru ei dar ca momentan nu este nimic disponibil conform profilulul tau.Si ca CV-ul tau este in baza lor de date.Poate sunt doar vorbe,dar macar te simti mai bine ca ai fost bagat in seama si ca CV tau este la cine trebuie.
In domeniul turismului nu am primit niciodata un asemenea raspuns.Nu fac generalizari asa ca nu stiu despre alte sectoare ale economie.Private.Ca cei de la stat nu stiu daca sunt in stare sa scrie un email decent.

Deosebiri.In primul rand este diferenta de comportament a angajatorului.Mult mai prietenoasa.Insa acest lucru e posibil sa fie si din cauza ca am fost intervievat de o persona de la resurse umane.Pana acum am fost intervievat de persoanele din conducere.Nu ca nu ar fi competente dar o persoana de la resurse umane stie exact ce,cum si de ce.Si o persoana de la resurse umane isi dai seama cand spui adevarul si cand nu.
In alt doilea rand e vorba de citirea CV-ului.Sau mai bine spus necitirea lui.La cele 4 interviuri la care am fost pana in momentul de fata ( dintre care unul telefonic,o noutate pentru mine deoarece in domeniul turismului nu prea se practica acest timp de interviu.Dar fiind forma de o companie mare Carlson wagonlit, e de inteles) mi-au fost adresat intrebari nefiresti din punctul meu de vedere.Nefiresti in sensul ca raspunsul era in CV-ul meu.
In rest aceleasi intrebari.Dar nu de genul unde te vezi peste 5 ani in firma..Experienta si aptitudini..

Cu multumiri…
Sorin