Pierdut patriotism.Il declar nul.

January 17th, 2008

Long time no gossip, so to say…:) La multi ani si multe succese in noul an, asta asa ca introducere calda si prietenoasa.

Ca sa trecem la core-ul postului de astazi, trebuie sa incep cu o marturisire: cateodata nu sunt patriota.
Azi parca simt ca a mai crescut patriotismul pentru ca am inceput ziua de dimineata si sunt destul de ingaduitoare, dar in ultima vreme, sa zicem de vreo luna, ma simt ca o tradatoare a tarii in care m-am nascut si in care traiesc, uneori visand.
M-am plictisit de Elodia, m-am plictisit de pseudo vedete ridicate in slavi, m-am plictisit de mizeria de afara si m-am saturat de serviciile oferite de majoritatea institutiilor. Da, merit sa se arunce cu pietre in mine…sunt o tradatoare, dar inca nu dezertoare.
De Sarbatori, am si eu o obsesie: toata lumea sa fie zambitoare si politicoasa si cu sufletul deschis. De Sarbatori: lume nervoasa, incruntata si disperata, iar functionarii…exersand apogeul enervarii. Da, nu sunt oamenii de vina, STATUL e - stiu am mai auzit acest cliseu. Ei bine, Statul suntem noi, ca sa citam semi ad-literam un frantuz un pic cam egocentrist.
Pentru ca strazile au fost ceva vreme inzapezite, am re-experimentat plimbarile cu mijloacele de transport in comun; astfel mi-am adus aminte de acum cativa ani cand eram de parere ca o mai mare aventura decat plimbarile cu 66 nu exista: daca nu-ti iei un cot in stomac sigur se va gasi cineva care sa-ti scoata ochii ca stai prea aproape de usa sau ca nu-l lasi sa coboare :”v-as lasa doamna, dar stau intr-un picior si nu prea am dexteritate.Promit ca o sa exersez mersul piticului si data viitoare o sa ocup mai putin loc”. Da, astea sunt exemple “light”, ca nu are sens sa va povestesc cum e sa te controleze “curiosii” prin buzunare:”vezi ca am 3 lei acolo, iar cardul a expirat de luna trecuta.Mobilul l-am lasat acasa ca nu vreau sa fiu deranjata cand ma relaxez in 91″. Ma rog, detalii.
Zapada s-a topit, sarbatorile au trecut, nu mai am de facut plati o perioada, asa ca incep sa-mi redobandesc patriotismul. :)
Sper sa apara si Elodia ca sa ne gasim ai alte obsesii. Apropo, cine pisici e Elodia asta?

Trance for grey mondays

November 19th, 2007

Un alt blogger ne ofera o alta varianta pentru cresterea entuziasmului…a little bit of trance. O da roade?:D

De ce anume am chef azi

November 19th, 2007

OK, lista initiala era lunga, dar pentru a nu plictisi auditoriul am scurtat-o la maxim.

Astazi am chef:

1.De plaja.
2.Sa merg in Italia fara sa fiu haituita.
3.Sa fiu la fel de puternica si luptatoare precum Mihaela Radulescu.
4.Sa ma pot imbraca precum Loredana Groza fara a intra in pamant de rusine.
5.Sa merg cu rolele prin Herastrau. (nu stiu sa merg cu rolele,dar asta nu constituie un impediment).
6.Sa intalnesc mai multi oameni cu bun simt.
7.Sa nu mai dau in viata mea de oameni confuzi, nehotarati si ametiti.
8.Sa invat sa dansez ca CRBL.
9.Sa pot merge la cumparaturi fara sa mor de plictiseala.
10….sa am chef de ceva.

Da,eu dau vina exclusiv pe vreme pentru lipsa de entuziasm…Sunt o resursa umana un pic inutila azi.:D
Voi ce aveti chef sa faceti azi?

Creativity

November 19th, 2007

You never know until you try. Maybe there is something you can do that we can use. Maybe you can photoshop us all on a beach in the Bahamas drinking tequilas, or you can make Santa come in June in a flash. Or perhaps you can cook the world’s largest pizza. Or at least you can get the beers…” - sectiunea Cariere a unui site specializat pe identitate vizuala: Pictas Interactive.

La fel de mult mi-a placut si textul din sectiunea Legal Terms.
Chiar dau dovada de creativitate. Si asta place. Sau nu. Mie da.:)

Din nou se angajeaza: Dacia creste vazand cu ochii

November 3rd, 2007

Dacia angajeaza…si mult.Cam 500 de persoane pana la sfarsitul lui 2008.
Se cauta ingineri, responsabili resurse umane,responsabili calitate etc. Pana la inceputul anului vor sa angajeze cel putin 100 de candidati.
We wish you good luck! And don’t forget:work for Dacia but drive a BMW! ;)

Se fac angajari

October 31st, 2007

In afara de o cerinta, pe bune ca sunt candidatul perfect pentru job! Promit sa ma duc la sala! :)

Teambuilding=socializare si atat?

October 31st, 2007

Vorbeam zilele trecute cu o prietena despre utilitatea teambuilding-urilor.Suna foarte tentant:calatorii,distractie,mancare si cazare pe banii companiei,socializare…ce ar mai fi?! Pai eu zic sa vorbim chiar despre socializare. Acum nu vreau sa intru in polemica cu trainerii si cu organizatorii de teambuildinguri profesioniste,dar - chiar exista un DAR mare - de multe ori oamenii asociaza aceasta iesire din cotidian cu o libertate absoluta dusa spre extrem. Uita de familie, de copii, de statutul social pe care il au si dau frau liber…sa-i zicem imaginatiei.
Ideea este urmatoarea: consider ca socializarea cu colegii si uniformizarea structurilor ierarhice nu trebuie sa depaseasca limita unei bune prietenii. Consider ca de multe ori, sub pretextul unui teambuilding facultativ,dar “obligatoriu” in acelasi timp, se ascund frivolitati si interese personale. De asemenea consider ca adevarata utilitatea a unui teambuilding se ascunde undeva in umbra unei usoare depravari.
Sigur, imi asum de pe acum criticile ulterioare si sigur vor fi persoane care se vor simti cel putin ofensate,dar…este un punct de vedere si trebuie luat ca atare.
Chiar, ca veni vorba, cand sa o sa plecam si noi intr-un teambuilding dragii mei colegi?!:D

HR-ul pe limba lui…

October 9th, 2007

Va recomand un articol aparut luni in Ziarul Financiar semnat Delia Oniga - “Lost in HR”.
Sunt citate cateva persoane cu destula experienta in resurse umane, iar surpriza a constituit-o parerea lui Florin Petrescu, HR Manager la Citibank.
In esenta, sunt de acord cu aceste puncte de vedere, dar nu cred ca limbajul de lemn la care se face referire este caracteristic doar HR-ului. Oamenii de vanzari au jargonul lor, oamenii de marketing la fel, iar cei din IT vorbesc cu nonsalanta despre lucrurile tehnice ca si cum toti stim ce inseamna MySQL si ftp.
Oricum, va invit la lectura…

” Se spune ca rolul celor care lucreaza in resurse umane trebuie sa fie, inainte de toate, acela de a comunica eficient cu toti oamenii din companie. Cu toate acestea, intr-o banala conversatie cu cineva din HR, te poti pierde usor in cuvinte a “misiune”, “viziune”, “valori”, “cultura si climat organizational”, “motivatie”, “provocare”. De ce vorbesc oamenii de resurse umane intr-un limbaj pe care il inteleg doar ei si care, de multe ori, nu transmite nicio informatie?

“In putinele situatii in care m-am intalnit cu cineva de la departamentul de resurse umane, m-am simtit ca intr-un dialog al surzilor. Ce spuneam eu nu ajungea la destinatar.” continuarea…

Monday mood

October 7th, 2007

Cred ca asa se manifesta cheful de munca luni dimineata la multi dintre noi…Noi totusi va dorim mult spor! :)

Anunturi de recrutare sau joaca de-a HR-ul?

September 27th, 2007

Imi place sa citesc anunturi de recrutare de pe site-urile specializate. Uneori ma amuz, alteori mai ca-mi vine sa aplic, alteori imi vine sa plang…Dar sa plang lacrimi de crocodil, nu alta…
OK, va dau un exemplu: o companie cauta un Director de Resurse Umane. Cerintele sunt acestea:
- absolvent de studii superioare economice sau juridice
- calculator - word, excel, powerpoint, internet
- disponibilitate program norma intreaga
- experienţa în domeniul resurselor umane constituie un avantaj Vi se aprinde un beculet? Ca mie mi s-a aprins toata centrala electrica.

Next, citeam acum vreo 2 saptamani un anunt bine formulat dar la cerinte era trecut scris mare: Amatorii sa se abtina!
Bun, daca luam intelesul de baza al cuvintului ar suna cam asa: Doritorii sa se abtina! In cazul asta se cautau doar persoanele total neinteresate de job. Nu te intereseaza job-ul nostru? PERFECT! Atunci aplica aici.
Dar sa zicem ca s-au gandit la conotatia lui, la sensul peiorativ: Diletantii sa se abtina! De ce? Fiecare are dreptul de a aplica la ce job doreste, macar asa se mai distreaza si recruiterii nostri. Mi se pare absolut deplasat sa dai ordine de genul acesta intr-un anunt de recrutare care trebuie sa-si pastreze o doza normala de profesionalism si obiectivism. Ma intreb cati au aplicat, desi sigur ar fi fost cativa amatori…

Si ultimul exemplu, ca deja ma simt prea carcotasa, anunt al unei firme Confidentiale care scrie 2 randuri la candidatul ideal, jumatate de rand la responsabilitati si inca jumatate de rand la descrierea companiei. Iar mai jos se regasesc cateva intrebari pentru mini-interviu. Prima suna asa: Ce va motiveaza sa aplicati pentru acest post? DISPERAREA!!! Asta este singurul raspuns. Nu-mi imaginez un profesionist, relaxat si dornic sa-si schimbe locul de munca aplicand la un astfel de job. Imaginatia mea se pare ca are totusi limite.