Vrajitoria isi scoate palaria in fata blogosferei

July 10th, 2007

Pentru ca blog-ul e la moda si moda face ravagii, vrajitoria se adapteaza si isi atrage clientii acum cu ajutorul bloggingului.
Astfel, fiica mamei Omida, vrajitoarea Rodica Gheorghe, “Desemnata lidera incontestabila a vrajitoarelor din Romania, prima vrajitoare aparuta pe canalele TV si in presa scrisa din Romania si peste hotare cum ar fi Pro-TV, Antena 1, Realitatea TV, Dan Diaconescu TV ,Discovery Channel ,BBC, Al Jazira TV, prima din Romania care a participat la congresele internationale ale vrajitoarelor.” s-a conformat noului trend si si-a facut…blog.
Gasim acolo dictionare de vise, descantece si alte lucruri “vrajitoresti”.
Cata modernitate si in magia asta…:)

Workaholismul intre evadare si patima

July 9th, 2007

Zilele trecute vorbeam cu o buna prietena despre efectele nocive ale workaholismului. Intr-un fel sau altul incepusem sa-i blamez pe cei care isi risca santatea, isi “pierd” timpul si isi lasa toate celelalte preocupari pe planul doi. Conturasem ideea ca trebuie sa ne mai si hranim spiritual, sa ne si relaxam cateva zile in concediu, sa ne vedem si la un film cu prietenii. Cu fervoarea care ma caracterizeaza imi incepusem speech-ul pe care urma sa-l finalizez pe un alt ton…
Prietena mea m-a ascultat atent si mi-a spus pe un ton absolut firesc: ” Te-ai gandit ca multa lume devina workaholica in momentul in care celelalte planuri de care vorbesti tu practic nu exista? Cand minusurile din viata devin atat de apasatoare incat ideea de “acasa” nu te mai atrage? Cand cumva iti termini treaba la serviciu, dar nu exista nimic destul de motivant sa te faca sa te ridici de la birou?”.
Noua perspectiva mi-a stricat un pic teoria.

Dar, am, venit cu un contra-argument. Mi-am adus aminte, pe cand lucram intr-o multinationala, ca sefa noastra tot ne-o dadea exemplu pe o colega de a ei, care lucra de dimineata pana seara, care a lucrat si pe perioada cand a fost insarcinata si care la 6 zile dupa ce a nascut si-a reluat pozitia pe scaunul biroului… Ma indoiesc amarnic de faptul ca aceasta femeie nu avea un motiv puternic sa se duca la ora 18-cand se termina programul-acasa…si totusi nu o facea mai devreme de 22 niciodata.

Nu am facut un sondaj, dar am creionat urmatoarea concluzie: majoritatea workaholicilor privesc job-ul ca pe un refugiu, ca pe o alinare in momentul in care in viata personala nu le aduce anumite satisfactii; in acest caz…workaholismul este o etapa de tranzitie si se desfasoara pe o perioada de timp limitata.
Mai exista o categorie de workaholici cronicizati care privesc cariera ca pe un reper central in jurul caruia graviteaza toate celelalte planuri. Altfel spus, au “patima muncii”…dar sa nu uitam ca patima unor astfel de persoane ne-a ajutat sa descoperim, sa evoluam, sa crestem.
Pana la urma este sau nu de blamat?!…

Se cauta Microsoft Trainer

June 12th, 2007

Companie IT cauta 2 traineri certificati Microsoft pentru sustinerea de cursuri Microsoft Office in cadrul unui eveniment desfasurat in perioada 1.07-15.08.2007. Materialele de curs si evaluare vor fi puse la dispozitie de catre organizatori.
Pentru informatii suplimentare sunati la 0788 616000.

Atmosfera de weekend

May 25th, 2007

Dupa o saptamana de lucru, o pauza de respiro…

“Intr-o zi, o directoare de succes de la resurse umane a fost calcata de un autobuz in timp ce se plimba si a murit.
Sufletul ei a fost intampinat la Portile Raiului de catre Sf. Petru in persoana.
- Bine ai venit in Rai. Dar inainte sa te instalezi, se pare ca avem o problema. Vezi tu, n-am mai avut niciodata un director de la resurse umane care sa ajunga pana aici si nu suntem prea siguri ce sa facem cu tine.
- Nici o problema, doar lasati-ma inauntru.
- As vrea eu, dar am ordine de sus. Vei petrece o zi in Iad si una in Rai si apoi vei alege in care din ele ai vrea sa-ti petreci eternitatea.

- De fapt eu m-am decis. Prefer sa raman in Rai.
- Imi pare rau, regulile sunt reguli.

Si astfel Sf. Petru o pune intr-un lift si s-a dus direct in Iad.
Usile s-au deschis si ea s-a gasit calcand pe iarba verde a unui teren de golf minunat. Mai departe era un local si in fata ei erau toti prietenii ei - directori cu care lucrase si toti o aclamau.
Au alergat toti spre ea, au sarutat-o pe ambii obraji si au discutat despre vremurile trecute. Au jucat o runda excelenta de golf apoi seara s-au dus in local unde a mancat o cina excelenta formata din friptura si homari.
A facut cunostinta si cu Diavolul care era de fapt un tip de treaba (chiar dragut) si s-a distrat de minune spunand bancuri si dansand.
Toti au dat mana cu ea si si-au luat ramas bun in timp ce se urca in lift.

Urmatoarele 24 de ore si le-a petrecut in Rai odihnindu-se pe nori si cantand la harpa.
S-a distrat de minune, si cele 24 de ore au trecut fara sa-si dea seama.

Sf. Petru a venit si a luat-o.
- Deci, ai petrecut o zi in Iad si una in Rai. Acum alege-ti eternitatea.
- Nu credeam c-am sa spun asta, adica, in Rai a fost beton, dar cred ca m-am simtit mai bine in Iad. Asa ca Sf. Petru a escortat-o la lift, care s-a reintors in Iad. Cand usile s-au deschis, s-a gasit stand intr-un peisaj dezolant, pustiu, acoperit cu gunoi si mizerie.
Prietenii ei erau imbracati in zdrente si colectau gunoiul in saci.
Diavolul a venit si el si si-a pus bratul in jurul ei.
- Nu inteleg, spuse femeia tremurand, ieri cand am fost aici era un teren de golf si un local unde am mancat homar, am dansat si m-am simtit bine. Acum nu mai e decat pustiu si gunoi, iar prietenii mei sunt toti mizerabili.
Diavolul s-a uitat la ea si a zambit.
- Ieri te recrutam. Azi esti angajata.”

Aceeasi boala, alt sindrom

May 3rd, 2007

E dureros sa afli cat de mult pot sacrifica unii oameni pentru o profesie reusita si pentru un sef multumit. E dureros sa afli ca de fapt moartea acestei tinere nu a reusit sa traga nici macar un semn de alarma: in continuare mii de oameni vor munci, isi vor sacrifica timpul,viata,familia pentru acest concept “overestimated” - cariera.
Va invit sa cititi un articol din Evenimentul Zilei, o radiografie a epuizarii, semnat de Mihaela Naftanaila:
Specialistii au realizat o radiografie a epuizarii: suprasolicitarea da metabolismul peste cap, iar aceasta duce la boli grave, uneori fatale.
Munca peste program, noptile nedormite si mancatul pe apucate pot distruge un organism tanar in mai putin de un an. De la stari de epuizare fizica, insomnii si lipsa poftei de mancare se poate ajunge la dezechilibre metabolice, boli cardiovasculare si tulburari psihice, uneori fatale.

Din cauza starii permanente de alerta in care se afla organismul, primul care se da peste cap este metabolismul, in primul rand din pricina ca hormonii stresului, ca adrenalina si cortizolul, se descarca in cantitati mai mari decat de obicei.

„Pe acest fond e posibil sa se manifeste hiperglicemia. Asta inseamna ca va creste secretia de insulina si tot ce va manca o persoana se va transforma in grasime. Asa apare si diabetul pe fond nervos”, explica endocrinologul Adina Ghemigian, de la Institutul „Parhon”. Tot descarcarile excesive de hormoni determina scaderea libidoului, infertilitate si aparitia disfunctiei erectile. “ continuare…

Revista Cariere

April 13th, 2007

De cateva zile tin sa va spun ca ultimul nr al revistei Cariere (nr 97) mi s-a parut cel mai interesant si “savuros” de pana acum.
Stilul propriu de a citi revista este urmatorul: citesc editorialul Rodicai Nicolae, rasfoiesc sa-i vad pe toti cei din sectiunea on the move, rasfoiesc fila cu fila pana la sfarsit sa vad daca ceva imi fura privirea, la sfarsit vad cartile de vizita ale prestatorilor de servicii HR din Romania si intr-un final ma reintorc si o citesc din scoarta in scoarta (ma rog, depinde totusi de cat de catchy mi se par articolele).
Ei bine, in numarul acesta toate articolele imi furau privirea. Conceptul de stres a fost dezbatut de catre Christian Scholtes (HR Manager la Ernst & Young) si Mona Neagoe (Country Manager la Pedersen & Partners) si astfel am invatat ca stresul pozitiv se numeste eustress si care sunt cele mai vizibile simptome ale stresului in general.

Razvan Ilie semneaza un articol despre comunicarea dintre angajat si manager, apoi aflam lucruri interesante despre ce este legal si ce nu este legal in supravegherea unui angajat, iar pe mine ce m-a facut sa zambesc pe tot parcursul lecturarii au fost 2 articole semnate de Violeta Branici si Dana Untescu. Dezinvoltura, auto-ironia si tonul cald al amandurora au fost exact pe gustul meu, extrem de critic cand vine vorba de astfel de “confesiuni”.

Mai sunt si alte articole si interviuri “great”, dar ma opresc aici ca ce este prea mult strica.

In speranta ca aceasta zi de vineri 13 a fost contrar asteptarilor una excelenta pentru voi, va urez un weekend calduros si linistit!

De ce toata lumea iubeste “serviciile” din Romania

April 11th, 2007

Tocmai am citit in Wall-Street un editorial in care Cristina Savuica ne explica dupa modelul Cartarescu, De ce iubeste serviciile :

“Scriam, intr-un alt articol, ca iubesc serviciile. Iubesc complexitatea lor si sper ca si cei din jur sa aprecieze si sa confere mai multa valoare serviciilor.

Dar ce ne facem atunci cand…

Si-am sa incep cu un prim exemplu: mersul la cumparaturi. Acum cateva zile am facut un tur de cumparaturi prin mai multe magazine, majoritatea dintre ele apartinind unor firme de renume. Am intrat in primul magazin, o pereche de pantofi mi-a atras atentie, asa incat, am cautat din privire vanzatoarea, ba, mai mult, am mers la ea si am intrebat-o daca au, cumva, marimea mea de pantofi. “Nu sunt eu responsabila pentru partea aceea a magazinului, cautati o colega blonda”, mi-a raspuns vanzatoarea. Aha, deci domnisoara nu se ocupa cu vanzarea produselor din partea stanga a magazinului si nici nu era dispusa sa investeasca un minut pentru a-si cauta colega. Am facut stanga imprejur (am ce am cu “stanga”, pentru ca toate mi-au mers in acea directie…) si am cautat “colega blonda”…”

Evident ca am zambit citind aceste randuri…care dintre noi nu s-a lovit de aceasta atitudine “proactiva” si extrem de politicoasa a vanzatorilor sau functionarilor publici din Romania?
Personal, m-am lovit ieri de aceasta traditie autohtona cand mi-am inceput periplul pe Calea Mosilor dupa o pereche de pantofi…A fost o reala placere care s-a soldat cu un esec…m-am razgandit: imi iau sandale peste o luna. Pana atunci nu-mi ramane decat sa adun forta, rabdare si condescendenta.

Hristos a Inviat!

April 11th, 2007

Am revenit la birou cu forte prospete si, ciudat, cu aceleasi kilograme.
Ne pregatim de promotii, surprize si vreme frumoasa…Voi?

Hai la treaba!

Cum sa NU accepti un refuz

April 4th, 2007

Primita pe mail, bineinteles…:)

Stimate Domn/ Stimata Doamna,

Va multumesc pentru scrisoarea din 31 Martie 2007, insa imi pare rau sa va informez ca Eu nu pot sa accept refuzul dumneavoastra de a ma angaja. In ultima vreme am avut un noroc extraordinar in a primi foarte multe refuzuri de angajare, incat am ajuns in situatia de a nu mai putea accepta nici o respingere. In ciuda faptului ca compania dumneavoastra este recunoscuta, de a fi extrem de exigenta in selectia angajatilor, refuzul nu corespunde nevoilor mele actuale. Drept urmare am sa ma prezint la serviciu luni, 10 Aprilie la ora 8,00. In legatura cu salariul si biroul pe care il voi avea ma astept sa fie pe masura renumelui companiei dumneavoastra.

Cu respect,

Angajel de Nevoianu”

HR Facts and Trends

March 30th, 2007

Fact
39 percent of the workforce now has worked for six or more employers, up from 27 percent in 1999.

Fact
45 percent of workers want to change jobs at least every three to five years, up from 26 percent in 1999.

Fact
Workers see more growth potential if they were to leave their company than stay with their current employers.

Fact
Despite economic uncertainty, nearly seven out of 10 U.S. workers say job change will be at their own initiative.

Fact
51 percent of U.S. workers are extremely likely or very likely to look for a new job or work situation.

Source: Spherion’s 2003 Emerging Workforce Study

Fact
The rate of failure for new executives is 40 percent to 60 percent within the first 18 months and, within five years, two-thirds of executive hires fail. Such a failure costs the company 20 times the salary of the executive.

Fact
20% of this America’s large, established companies will be losing 40% or more of their top-level people in the next five years as senior executives reach retirement age (Development Dimensions International Inc. (DDI), Bridgeville, Pennsylvania.

Fact
Companies reacting to their succession problems by recruiting from the competition show a 66% failure rate for senior managers hired from other companies within the first 18 months (Center for Creative Leadership).

Fact
Simply put, there will be fewer people available for the top management slots and high-performance executive jobs. Over the next 15 years, there will be a 15 percent decline in the number of 35 to 44 year-olds (RHR International, Chicago).

Fact
Women are no longer surging into the workforce, white-collar productivity improvements have flattened, immigration levels are stable, and executives - at this point - are not prolonging their careers (McKinsey and Company).

Fact
It takes 10 to 12 years to train a radiologist.

More facts…